01，

柳鈞的廠子終于有盈利，慢慢好轉(zhuǎn)時，突然又遭遇事情。

一位員工酒后違規(guī)操作車間，導(dǎo)致死亡。

柳鈞忙于解決這個事兒，這個事兒忙完后，突然發(fā)現(xiàn)找不到他的員工范小龍了。

原來范小龍偷了公司的圖紙，逃之夭夭，林川得知此事，幫助柳鈞引范小龍出來，范小龍終于被抓了起來。

員工偷圖紙，按照公司的規(guī)章制度，必須罰錢，然后進(jìn)去踩縫紉機(jī)。

當(dāng)柳鈞看到范小龍臥病在床的母親，破敗的家，還有他的妻子帶著三個嗷嗷待哺的孩子，跪在地下求情的場景時。

柳鈞動了惻隱之心，突然想要放棄盜竊員工范小龍的賠償費(fèi)，還想要撤銷對他的控告！

柳鈞心軟，單純，把很多事情想得很簡單。

2，

有網(wǎng)友建議，給范小龍的老婆找工作，資助生活費(fèi)，安排三個孩子進(jìn)幼兒園，但是范小龍必須要負(fù)法律責(zé)任！

這樣完全不可以，這樣會惹來更多員工盜竊，因為老婆孩子有人兜底。

那些心思不正、好吃懶做的員工會認(rèn)為，反正偷盜也沒什么，僅僅是自己進(jìn)去，老婆孩子還有人負(fù)責(zé)，還得是很棒呢！

資本家想要成功就不能仁慈，因為無賴專門挑心軟的人！

制度面前該怎樣就怎樣，不然最后大家都對制度沒敬畏之心！

其實很多時候按照規(guī)章制度執(zhí)行辦事，正直的員工不會覺得領(lǐng)導(dǎo)刻薄不近人情，反而會覺得自己按照規(guī)章制度辦事是正確的，是值得鼓勵的。

對優(yōu)秀的、有原則的員工是一種贊揚(yáng)。如果壞人通過訛詐就能得到錢，這樣的老板，員工也會看不起他。

如果柳鈞管了范小龍一家人，后面就有了更多這樣的一家人，那么企業(yè)就做不了了！

3，

柳鈞的爸爸柳石堂跟兒子溝通，范小龍吃喝嫖賭四樣全占，一賭起來六親不認(rèn)，他正想要找人訛了，正愁找不到人的。

意思是柳鈞還往上湊嗎？范小龍家徒四壁，老母親生病臥床，老婆孩子沒錢花，這些都不是柳鈞造成的。

是范小龍自己du造成的，這種人一定不能被賴上，一切都按照規(guī)章制度來，如果不按照規(guī)章制度，后續(xù)企業(yè)就是完蛋！

柳鈞企業(yè)管理不知道講人情還是講鐵制度，父親一些話，馬上懂了，長輩的教導(dǎo)是人生的指南針！

柳鈞也在慢慢地成長，菩薩心腸也得配合雷霆手段！

就像胖東來，之前因為可憐跳樓的一位男孩兒，而且還是男孩兒無緣無故地跑胖東來商場跳樓自sha，導(dǎo)致商場被迫停業(yè)。

胖東來不僅沒計較損失，還出于人道主義給了家長補(bǔ)償金。

結(jié)果后面就有人效仿專門跑胖東來跳樓自sha，人性真的經(jīng)不起考驗，真的是欺負(fù)心善的良心企業(yè)啊，企業(yè)管理是一門大學(xué)問！